Ważne działania w ostatnim czasie

4 lipca 2024 roku na nasz wniosek Prezydium Zarządu Regionu Małopolskiego przyjęło stanowisko wyrażające sprzeciw ratowania firmy kosztem pracowników! Ponadto Prezydium wskazało rozwiązania, które są w stanie poprawić sytuację w Grupie Azoty, ale trzeba to  zrobić na szczeblu rządowym a nie drenując kieszenie pracowników.

Link ze stanowiskiem:

Stanowisko Prezydium ZRM NSZZ „S” ws. sytuacji pracowników w spółkach Grupy Azoty – Solidarność Małopolska (solidarnosc.krakow.pl)

W dniu 9 lipca 10.07.2024 roku NSZZ „Solidarność” z całej Grupy Azoty kolejny raz spotkała się w siedzibie Sekretariatu Przemysłu Chemicznego w Warszawie, gdzie dyskutowano na temat trudnej sytuacji Grupy Azoty i przyjęto mapę drogową działań, które naszym zdaniem są niezbędne w obecnej sytuacji i pozwolą na zaangażowanie decydentów  do działania w celu poprawy trudnej sytuacji naszej firmy.

Link:

Solidarność w Grupie Azoty zwiera szyki (tysol.pl)

W ostatnim czasie wzorem GA S.A.  odbyliśmy spotkania w spółkach: Koltar, PKCH Prorem i Automatyka, które przysłały wzorem spółki matki pisma zapraszające do rozmów na temat zawieszenia niektórych zapisów ZUZP. Na spotkaniach wyraziliśmy naszą dezaprobatę i sprzeciw w szukaniu oszczędności na pracownikach, co naszym zdaniem przyniesie odmienny skutek od zamierzonego. Dobro spółki jest dla nas bardzo ważne i dlatego prosiliśmy o przesłanie danych, które są niezbędne abyśmy mogli prowadzić merytoryczną dyskusję na temat działań, które mogą wpłynąć na poprawę sytuacji spółki.

Stanowisko NSZZ Solidarność w sprawie zawieszenia niektórych punktów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy

W ostatnim czasie zostaliśmy zaproszeni przez pracodawcę  na negocjacje w sprawie zawieszenia części postanowień Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.

Na spotkaniu po wysłuchaniu argumentacji Pana Prezesa przedstawiliśmy naszą dezaprobatę i sprzeciw w szukaniu oszczędności w kieszeniach pracowników, co naszym zdaniem przyniesie odmienny skutek od zamierzonego.

Zdajemy sobie sprawę, że sytuacja naszej Spółki i Grupy Kapitałowej jest bardzo trudna, ale jakiekolwiek działania naszym zdaniem powinny być poprzedzone dogłębną analizą co może dać pozytywny a nie pozorowany efekt.

W związku z tym dzień po spotkaniu wystosowaliśmy pismo do Pracodawcy, w którym powtórzyliśmy prośbę o przesłanie danych, które są niezbędne abyśmy mogli prowadzić merytoryczną dyskusję na temat działań naprawczych. Pismo w załączeniu. Ustalono, że następne spotkania odbędzie się za ok 3 tygodnie.

Uważamy, że oszczędności należy szukać w innych miejscach. Rozumiemy, że sytuacja Spółki jest trudna ale obarczanie odpowiedzialnością za taką sytuację pracowników spółki jest niedopuszczalne.

Nie zgadzamy się na to, żeby pracownicy tracili uzgodnione w ZUZP dodatki do pensji, które są istotnym składnikiem zarobków. Zwracamy uwagę na to, że jeśli Zarząd Spółki będzie naciskał na to aby zawiesić poszczególne dodatki, może to spowodować lawinę odejść z pracy wykwalifikowanych pracowników, gdyż już teraz coraz częściej widzimy przypadki rozwiazywania umów o pracę z inicjatywy pracowników. Powodem tych działań jest niska płaca i brak perspektyw na jej polepszenie. Odebranie kolejnych składników wynagrodzenia, przy braku podwyżek płacy zasadniczej, pogorszy sytuację i sprowokuje pracowników do tego, aby szukać pracy za godziwe pieniądze. Następstwem tych działań będzie obniżenie bezpieczeństwa pracy, a zdrowie i życie pracowników jest najważniejsze, dlatego należy zadbać o to aby utrzymywać wymaganą obsadę na instalacjach produkcyjnych. Pracownicy wykonują swoje obowiązki sumiennie i należy im się za tą pracę godziwe wynagrodzenie.

W naszym przekonaniu Zarząd Spółki musi zacząć dążyć do zwiększania wynagrodzeń pracowników a nie dalszemu degradowaniu wynagrodzeń. W przeciwnym razie skutki tych działań będą katastroficzne dla spółki!

Wymagamy od Zarządu Spółki działań naprawczych ale nie kosztem pracowników, wiemy że restrukturyzacja i programy naprawcze to procesy ciągłe, ale one nie wystarczą aby firma mogła wyjść z kryzysu. Firma musi produkować i sprzedawać swoje produkty za godziwe stawki, tyko tak możemy wyjść z obecnego kryzysu.

Uważamy, że Zarząd Spółki powinien mocniej naciskać na decydentów unijnych, poprzez polskich polityków na czele z Premierem naszego kraju, w celu szybkiego ograniczenia napływu nawozów i tworzyw sztucznych z Rosji i Azji. Tylko tak nasze produkty mogą stać się konkurencyjne i tylko poprzez takie działanie możemy powoli wychodzić z kryzysu, w którym obecnie się znajdujemy.

Powyższe stanowisko wysłaliśmy również do wiadomości:

 

- Wszyscy Członkowie Zarządu GA S.A.

- Parlamentarzyści Ziemi Tarnowskiej

- Przewodniczący KK NSZZ Solidarność

- Przewodniczący Sekretariatu SPCH NSZZ Solidarność

- Przewodniczący NSZZ Solidarność Regionu Małopolska

View the embedded image gallery online at:
https://www.solidarnosc-azoty.org/?x187=sPY7#sigFreeIdaf0f41dd44

Informacja z posiedzenia Komisji Przedsiębiorstwa

20 maja odbyło się posiedzenie Komisja Przedsiębiorstwa, w której na nasze zaproszenie uczestniczył Prezes Zarządu GA S.A. Pan Adam Leszkiewicz.

Pan Prezes przedstawił informację o obecnej sytuacji naszej firmy oraz odpowiedział na zadane pytania dotyczące GA S.A. i tarnowskich spółek.

Pan Prezes poinformował, że szczegółowe informacje będzie mógł  przekazać na spotkaniu na początku czerwca, kiedy  będą już uzgodnione  propozycje rozwiązań mające na celu poprawę sytuacji w naszym zakładzie jak i całej Grupie Kapitałowej.

Dziękujemy Panu Prezesowi za merytoryczną dyskusję oraz poświęcony czas, licząc na dalszą konstruktywną współpracę.

W dalszej części posiedzenia Komisji Przedsiębiorstwa przyjęto uchwałę wprowadzającą nowy zasiłek statutowy – zasiłek urlopowy.

Zasiłek urlopowy został wprowadzony z dniem 20 maja br. z mocą obowiązywania od 01.01.2024 roku i  zgodnie z przyjętym regulaminem, przysługuje raz w roku, każdemu członkowi naszego związku, który złoży oświadczenie potwierdzające wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 dni kalendarzowych.

Specjalna promocja od Holiday Park & Resort

Oferta ważna do 20.05.2024r.!!!

Każdy Członek Naszego Związku może sam dokonać zakupu.

Poniżej przesyłam instrukcję jak tego dokonać.

 

WAŻNE:

1)      Wypełnij tabelę z załącznika i prześlij na 2 adresy:  Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.">Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. /Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.">Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. wraz z potwierdzeniem przelewu.

2)      Przelewu dokonujemy na numer konta: 69 1870 1045 2083 1064 9220 0001 Dominika Oliwa

W TYTULE PRZELEWU: REGION MAŁOPOLSKI/ Imię i Nazwisko/rodzaj Vouchera (np. domek srebrny góry) /numer telefonu/email

 

Poniższe ceny to koszt za 6 dniowy ( 5 noclegów) pobyt za wszystkie osoby (w apartamentach max 4 osoby, w domkach max 9 osób)!!  

Przy zakupie vouchera, nie trzeba od razu wybierać konkretnego terminu pobytu.

 

WAŻNE:

1.W tym momencie ponosimy koszt nabycia voucherów, następnie przy rezerwacji klient uiszcza opłatę za przygotowanie lokalu (179,99 zł/ apartament i 219,99 zł/domek),

2. Kaucję zwrotną (750 zł) uiszczamy przy dokonywaniu rezerwacji lub max rok przed przyjazdem w przypadku rezerwacji z dużym wyprzedzeniem.

Kaucja zwrotna- nie jest to Państwa koszt, jest to zabezpieczenia, abyście Państwo przyjechali.

Po przyjeździe do resortu będziecie mogli Państwo korzystać z tych pieniędzy, płacąc np. w kawiarni, barze bistro za usługi gastronomiczne.

3.Przy wyjeździe z kaucji są rozliczone media wg zużycia (każdy domek i apartament posiadają liczniki). Niewykorzystana kaucja zostanie zwrócona Państwu do 14 dni po zakończonym pobycie.

3.Przy zameldowaniu doliczana jest opłata eksploatacyjna od 2,90 zł za osobę.

 

View the embedded image gallery online at:
https://www.solidarnosc-azoty.org/?x187=sPY7#sigFreeIdd97a2f205e

LUXMED - kontynuacja

13 maja 2024 r. odbyło się spotkanie przedstawicieli strony społecznej
z pracodawcą. Głównym tematem spotkania była kontynuacja umowy medycznej dla pracowników naszej spółki z firmą LUXMED. Pracodawca poinformował, że negocjacje warunków umowy dobiegły końca i teraz przyszedł czas na zbieranie deklaracji uczestnictwa w programie wśród naszych pracowników.

W nowej umowie z firmą LUXMED, w przypadku pakietu „Zdrowie na Start”, partycypacja w kosztach ubezpieczenia rozkłada się na dotychczasowych zasadach, czyli 30% kosztów pokrywa pracownik, pozostałe 70% pracodawca. Koszt pakietu w pierwszym roku obowiązywania oferty to 102 zł.

Istnieje także możliwość wybrania rozszerzonego pakietu opieki medycznej, „Zdrowie na start Plus” gdzie oprócz pakietu podstawowego można skorzystać dodatkowo z wielu innych usług medycznych. W tym przypadku koszt pakietu wynosi w pierwszym roku obowiązywania oferty 172 zł dla pakietu indywidualnego. W tym przypadku koszt który ponosi pracodawca to 71 zł
a pozostałe 101 zł płaci pracownik.

Można także przystąpić do tak zwanych pakietów „Rodzic” i „Magnolia”

W pakiecie RODZIC zostały ustalone, analogicznie jak w pakiecie Zdrowie na start, nowe wysokości składek na kolejne trzy lata ubezpieczenia.

Pakiet kontynuacyjny Magnolia został zaktualizowany:

      zakres świadczeń / usług pozostaje bez zmian,

      podwyższony został wiek, do którego można skorzystać z pakietu, z 65 do 75 roku życia,

      stawka została przyjęta na okres 3 lat, po 149 zł/miesięcznie,

       (płatność za rok może być: jednorazowa lub w 2 / 4 / 12 ratach.

 

Zachęcamy do zapoznania się ze szczegółami oferty i uczestnictwa w programie. W razie niejasności służymy pomo

Zielony nieład !!! manifestacja i referendum!

10 maja uczestniczyliśmy w zorganizowanej w Warszawie przez NSZZ Solidarność manifestacji przeciwko unijnej polityce klimatycznej, która w naszej ocenie doprowadzi do zniszczenia polskiego rolnictwa, podniesienia cen prądu, ciepła i transportu, a także upadku lub ucieczki przemysłu poza Europę.

Nie mogło nas tam nie być, gdyż ten zielony nieład już teraz niszczy naszą firmę!

Musimy zrobić wszystko aby zatrzymać szaloną ideologię!!!

Poniżej link do strony z informacjami na temat ogólnopolskiego referendum w sprawie zielonego ładu.

Zatrzymaj Zielony Ład – Odrzuć politykę Polskiego Ładu (preczzzielonymladem.pl)

W związku z powyższym zwracamy się do wszystkich członków i sympatyków naszego związku o włączenie się w zbieranie podpisów.

Karty referendalne do zbierania podpisów można pobrać ze strony internetowej lub w sekretariacie naszego związku.

View the embedded image gallery online at:
https://www.solidarnosc-azoty.org/?x187=sPY7#sigFreeIdd97ef99cca

Porozumienie w sprawie czasu pracy na 2024 rok

 

Organizacje związkowe podpisały z Pracodawcą porozumienie w sprawie czasu pracy na 2024 rok.

Zgodnie z zawartym porozumieniem czas pracy będzie taki sam jak w 2023 roku.

W związku z tym, że obecny rok jest rokiem przestępny, w każdym systemie czasu pracy mamy dodatkowo wolny dzień w stosunku do roku poprzedniego.

Strony ustaliły harmonogram dodatkowych dni wolnych od pracy dla systemów dniówkowy i dwuzmianowy, są to dni:

-  2 i 31 maja,

- 16 sierpnia,

- 31 października,

- 24 i 27 grudnia.

 

Zielony Ład - Demonstracja

Zaprotestujmy razem

przeciwko Zielonemu Ładowi 10 maja w Warszawie!!!

 

Drogi prąd i ciepło. Zakaz ogrzewania gazem i węglem.

Zakaz aut spalinowych. Gigantyczne opodatkowanie paliw.

Przymusowe dostosowanie budynków do „zero emisyjności”.

Upadek lub ucieczka przemysłu. Bezrobocie.

Drożyzna w sklepach. Ogromne koszty transportu.

Zielony Ład to gigantyczne koszty dla każdego z nas.

Regulacje europejskiej polityki klimatycznej są niemożliwe

do wprowadzenia.

Solidarność od lat alarmuje, że Zielony Ład to katastrofa dla

naszej gospodarki.

Musimy sprzeciwić się szalonej polityce Unii Europejskiej.

Jesteśmy za dbaniem o naturę dla przyszłych pokoleń, zarazem  musi to opierać się na zdrowym rozsądku.

Nie ma zgody na oszustwa polegające na tym, że ktoś wyprowadza produkcję do Chin, gdzie wszyscy mają ekologię w nosie i stamtąd ściąga komponenty do swojej europejskiej rzekomo ekologicznej produkcji.

Powiedzmy dość ZIELONEJ IDEOLOGI !!!

Zapisy prowadzi sekretariat związku pod nr. telefonu 146372402 do dnia 6 maja włącznie.