Ważne działania w ostatnim czasie

Szczegóły

Utworzono: czwartek, 11 lipiec 2024 12:09

4 lipca 2024 roku na nasz wniosek Prezydium Zarządu Regionu Małopolskiego przyjęło stanowisko wyrażające sprzeciw ratowania firmy kosztem pracowników! Ponadto Prezydium wskazało rozwiązania, które są w stanie poprawić sytuację w Grupie Azoty, ale trzeba to  zrobić na szczeblu rządowym a nie drenując kieszenie pracowników.

Link ze stanowiskiem:

Stanowisko Prezydium ZRM NSZZ „S” ws. sytuacji pracowników w spółkach Grupy Azoty – Solidarność Małopolska (solidarnosc.krakow.pl)

W dniu 9 lipca 2024 roku NSZZ „Solidarność” z całej Grupy Azoty kolejny raz spotkała się w siedzibie Sekretariatu Przemysłu Chemicznego w Warszawie, gdzie dyskutowano na temat trudnej sytuacji Grupy Azoty i przyjęto mapę drogową działań, które naszym zdaniem są niezbędne w obecnej sytuacji i pozwolą na zaangażowanie decydentów  do działania w celu poprawy trudnej sytuacji naszej firmy.

Link:

Solidarność w Grupie Azoty zwiera szyki (tysol.pl)

W ostatnim czasie wzorem GA S.A.  odbyliśmy spotkania w spółkach: Koltar, PKCH Prorem i Automatyka, które przysłały wzorem spółki matki pisma zapraszające do rozmów na temat zawieszenia niektórych zapisów ZUZP. Na spotkaniach wyraziliśmy naszą dezaprobatę i sprzeciw w szukaniu oszczędności na pracownikach, co naszym zdaniem przyniesie odmienny skutek od zamierzonego. Dobro spółki jest dla nas bardzo ważne i dlatego prosiliśmy o przesłanie danych, które są niezbędne abyśmy mogli prowadzić merytoryczną dyskusję na temat działań, które mogą wpłynąć na poprawę sytuacji spółki.

Stanowisko NSZZ Solidarność w sprawie zawieszenia niektórych punktów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy

Szczegóły

Utworzono: środa, 03 lipiec 2024 11:58

W ostatnim czasie zostaliśmy zaproszeni przez pracodawcę  na negocjacje w sprawie zawieszenia części postanowień Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.

Na spotkaniu po wysłuchaniu argumentacji Pana Prezesa przedstawiliśmy naszą dezaprobatę i sprzeciw w szukaniu oszczędności w kieszeniach pracowników, co naszym zdaniem przyniesie odmienny skutek od zamierzonego.

Zdajemy sobie sprawę, że sytuacja naszej Spółki i Grupy Kapitałowej jest bardzo trudna, ale jakiekolwiek działania naszym zdaniem powinny być poprzedzone dogłębną analizą co może dać pozytywny a nie pozorowany efekt.

W związku z tym dzień po spotkaniu wystosowaliśmy pismo do Pracodawcy, w którym powtórzyliśmy prośbę o przesłanie danych, które są niezbędne abyśmy mogli prowadzić merytoryczną dyskusję na temat działań naprawczych. Pismo w załączeniu. Ustalono, że następne spotkania odbędzie się za ok 3 tygodnie.

Uważamy, że oszczędności należy szukać w innych miejscach. Rozumiemy, że sytuacja Spółki jest trudna ale obarczanie odpowiedzialnością za taką sytuację pracowników spółki jest niedopuszczalne.

Nie zgadzamy się na to, żeby pracownicy tracili uzgodnione w ZUZP dodatki do pensji, które są istotnym składnikiem zarobków. Zwracamy uwagę na to, że jeśli Zarząd Spółki będzie naciskał na to aby zawiesić poszczególne dodatki, może to spowodować lawinę odejść z pracy wykwalifikowanych pracowników, gdyż już teraz coraz częściej widzimy przypadki rozwiazywania umów o pracę z inicjatywy pracowników. Powodem tych działań jest niska płaca i brak perspektyw na jej polepszenie. Odebranie kolejnych składników wynagrodzenia, przy braku podwyżek płacy zasadniczej, pogorszy sytuację i sprowokuje pracowników do tego, aby szukać pracy za godziwe pieniądze. Następstwem tych działań będzie obniżenie bezpieczeństwa pracy, a zdrowie i życie pracowników jest najważniejsze, dlatego należy zadbać o to aby utrzymywać wymaganą obsadę na instalacjach produkcyjnych. Pracownicy wykonują swoje obowiązki sumiennie i należy im się za tą pracę godziwe wynagrodzenie.

W naszym przekonaniu Zarząd Spółki musi zacząć dążyć do zwiększania wynagrodzeń pracowników a nie dalszemu degradowaniu wynagrodzeń. W przeciwnym razie skutki tych działań będą katastroficzne dla spółki!

Wymagamy od Zarządu Spółki działań naprawczych ale nie kosztem pracowników, wiemy że restrukturyzacja i programy naprawcze to procesy ciągłe, ale one nie wystarczą aby firma mogła wyjść z kryzysu. Firma musi produkować i sprzedawać swoje produkty za godziwe stawki, tyko tak możemy wyjść z obecnego kryzysu.

Uważamy, że Zarząd Spółki powinien mocniej naciskać na decydentów unijnych, poprzez polskich polityków na czele z Premierem naszego kraju, w celu szybkiego ograniczenia napływu nawozów i tworzyw sztucznych z Rosji i Azji. Tylko tak nasze produkty mogą stać się konkurencyjne i tylko poprzez takie działanie możemy powoli wychodzić z kryzysu, w którym obecnie się znajdujemy.

Powyższe stanowisko wysłaliśmy również do wiadomości:

- Wszyscy Członkowie Zarządu GA S.A.

- Parlamentarzyści Ziemi Tarnowskiej

- Przewodniczący KK NSZZ Solidarność

- Przewodniczący Sekretariatu SPCH NSZZ Solidarność

- Przewodniczący NSZZ Solidarność Regionu Małopolska

Informacja z posiedzenia Komisji Przedsiębiorstwa

Szczegóły

Utworzono: wtorek, 21 maj 2024 13:46

20 maja odbyło się posiedzenie Komisja Przedsiębiorstwa, w której na nasze zaproszenie uczestniczył Prezes Zarządu GA S.A. Pan Adam Leszkiewicz.

Pan Prezes przedstawił informację o obecnej sytuacji naszej firmy oraz odpowiedział na zadane pytania dotyczące GA S.A. i tarnowskich spółek.

Pan Prezes poinformował, że szczegółowe informacje będzie mógł  przekazać na spotkaniu na początku czerwca, kiedy  będą już uzgodnione  propozycje rozwiązań mające na celu poprawę sytuacji w naszym zakładzie jak i całej Grupie Kapitałowej.

Dziękujemy Panu Prezesowi za merytoryczną dyskusję oraz poświęcony czas, licząc na dalszą konstruktywną współpracę.

W dalszej części posiedzenia Komisji Przedsiębiorstwa przyjęto uchwałę wprowadzającą nowy zasiłek statutowy – zasiłek urlopowy.

Zasiłek urlopowy został wprowadzony z dniem 20 maja br. z mocą obowiązywania od 01.01.2024 roku i  zgodnie z przyjętym regulaminem, przysługuje raz w roku, każdemu członkowi naszego związku, który złoży oświadczenie potwierdzające wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 dni kalendarzowych.

Specjalna promocja od Holiday Park & Resort

Szczegóły

Utworzono: środa, 15 maj 2024 07:50

Oferta ważna do 20.05.2024r.!!!

Każdy Członek Naszego Związku może sam dokonać zakupu.

Poniżej przesyłam instrukcję jak tego dokonać.

WAŻNE:

1)      Wypełnij tabelę z załącznika i prześlij na 2 adresy:  Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.">Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. /Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.">Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. wraz z potwierdzeniem przelewu.

2)      Przelewu dokonujemy na numer konta: 69 1870 1045 2083 1064 9220 0001 Dominika Oliwa

W TYTULE PRZELEWU: REGION MAŁOPOLSKI/ Imię i Nazwisko/rodzaj Vouchera (np. domek srebrny góry) /numer telefonu/email

Poniższe ceny to koszt za 6 dniowy ( 5 noclegów) pobyt za wszystkie osoby (w apartamentach max 4 osoby, w domkach max 9 osób)!!  

Przy zakupie vouchera, nie trzeba od razu wybierać konkretnego terminu pobytu.

WAŻNE:

1.W tym momencie ponosimy koszt nabycia voucherów, następnie przy rezerwacji klient uiszcza opłatę za przygotowanie lokalu (179,99 zł/ apartament i 219,99 zł/domek),

2. Kaucję zwrotną (750 zł) uiszczamy przy dokonywaniu rezerwacji lub max rok przed przyjazdem w przypadku rezerwacji z dużym wyprzedzeniem.

Kaucja zwrotna- nie jest to Państwa koszt, jest to zabezpieczenia, abyście Państwo przyjechali.

Po przyjeździe do resortu będziecie mogli Państwo korzystać z tych pieniędzy, płacąc np. w kawiarni, barze bistro za usługi gastronomiczne.

3.Przy wyjeździe z kaucji są rozliczone media wg zużycia (każdy domek i apartament posiadają liczniki). Niewykorzystana kaucja zostanie zwrócona Państwu do 14 dni po zakończonym pobycie.

3.Przy zameldowaniu doliczana jest opłata eksploatacyjna od 2,90 zł za osobę.

LUXMED - kontynuacja

Szczegóły

Utworzono: wtorek, 14 maj 2024 11:53

13 maja 2024 r. odbyło się spotkanie przedstawicieli strony społecznej
z pracodawcą. Głównym tematem spotkania była kontynuacja umowy medycznej dla pracowników naszej spółki z firmą LUXMED. Pracodawca poinformował, że negocjacje warunków umowy dobiegły końca i teraz przyszedł czas na zbieranie deklaracji uczestnictwa w programie wśród naszych pracowników.

W nowej umowie z firmą LUXMED, w przypadku pakietu „Zdrowie na Start”, partycypacja w kosztach ubezpieczenia rozkłada się na dotychczasowych zasadach, czyli 30% kosztów pokrywa pracownik, pozostałe 70% pracodawca. Koszt pakietu w pierwszym roku obowiązywania oferty to 102 zł.

Istnieje także możliwość wybrania rozszerzonego pakietu opieki medycznej, „Zdrowie na start Plus” gdzie oprócz pakietu podstawowego można skorzystać dodatkowo z wielu innych usług medycznych. W tym przypadku koszt pakietu wynosi w pierwszym roku obowiązywania oferty 172 zł dla pakietu indywidualnego. W tym przypadku koszt który ponosi pracodawca to 71 zł
a pozostałe 101 zł płaci pracownik.

Można także przystąpić do tak zwanych pakietów „Rodzic” i „Magnolia”

W pakiecie RODZIC zostały ustalone, analogicznie jak w pakiecie Zdrowie na start, nowe wysokości składek na kolejne trzy lata ubezpieczenia.

Pakiet kontynuacyjny Magnolia został zaktualizowany:

•      zakres świadczeń / usług pozostaje bez zmian,

•      podwyższony został wiek, do którego można skorzystać z pakietu, z 65 do 75 roku życia,

•      stawka została przyjęta na okres 3 lat, po 149 zł/miesięcznie,

       (płatność za rok może być: jednorazowa lub w 2 / 4 / 12 ratach.

Zachęcamy do zapoznania się ze szczegółami oferty i uczestnictwa w programie. W razie niejasności służymy pomo